皆さんこんにちは！採用担当の矢野です٩(●˙▿˙●)۶

今回は説明会などでよく質問があがる、
「入社後の教育制度について」、
お伝えしたいと思います。

学生からいきなり4月1日から社会人になるわけですが、
すぐに仕事が出来るのか、不安ですよね。(￣◇￣;)
ナカザワでは、色々な研修を用意していますよ！

◆入社直後

入社式の次の日から、全職種合同で、
「新入社員研修」を受けてもらいます。

ビジネスマナーや仕事の基本的な進め方の他、
社会人として自分でお金を稼ぎ、自立して生活していく為に、
「ライフプランセミナー」なども実施します。

ナカザワの事を知る為の、役員による各事業説明や、
就業規則の説明もあります。

その中でも「同期と仲良くなれた！」と好評なのが、
2泊3日の「宿泊研修」です。

基本的な社会人の知識はもちろん、色々なディスカッションをして、
自分の良い所を見つける事が出来ます。

ナカザワ建販以外の会社の新人も一緒に参加するので、
社外の友達が出来、交流が続く事もあるようです。

◆1年目

一年を通じて「新人研究会」に参加してもらいます。
「新人研究会」は1ヵ月または2ヶ月に1回程度1年目の同期で集まり、
毎年テーマを決めて、チーム事に準備や発表を行います。

また、座学では、自分のビジョンを見つけてもらったり、
考え方を学んだりしてもらいます。

▼新人研究会の様子

計画的に仕事を進める事や、
提案資料の作り方、考え方、プレゼン力、
チームで何かに取り組む事の難しさなど、
色々学ぶ事は多いです。

拠点が離れていると、同期でもなかなか会えないメンバーもいますが、
この研修の機会に集まって交流を深めています。

1年という長いスパンで発表準備をする為、
仕事を経験していく中で、発表内容を変更したりする事もあります。

試行錯誤して完成させ、
最終的には役員も含めた管理者層の前で発表をします！

◆外部研修

業務に必要な知識はOJTで教育いたしますが、
一般的な仕事の考え方や知識といった部分を
外部研修を使って補強してもらいます。

たくさんの研修テーマの中から
自分に必要な研修を上司と相談して決めて
受けにいきます。

外部研修なので、自社以外の人との意見交換ができ、
視野も広がります。

他にも、管理職になると、
「管理者研究会」という研修があったり、
研修ではありませんが、入社５年目メンバーが集まって、
会社に提案をする「中長期PJ」などがあります。

色々と紹介してきましたが、
研修というのは、「知識を吸収する場」である事が多いです。

その知識を現場でどう活かすか、
それは社員さんの意識によるところもあります。

どんな事にも言える事ですが、
受身ではなく、積極的に前向きに、
「やってみよう！」ο(*´˘`*)οの精神で
取り組んでもらうと、成長に繋がるのではないでしょうか。

ナカザワ建販の説明会へまだお越しでない方は、
下記よりご予約お待ちしております♪