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ナカザワグループのここが他社と違う!その①採用に力を入れている!

みなさん こんにちは!採用担当の 後藤です!(^^)!

 

今日は、みなさんと直接の関わることが多い、わたくし後藤が感じた、

【ナカザワグループのここが他社と違う!】をお送りします。

 

シリーズ化していこうと思いますので、今度ともよろしくお願いします。笑

 

記念すべき第一回は・・・・!「後藤の仕事について」です。

 

まず、、、、私の所属についてですが、

私は、「管理部 採用教育課」に所属しています。

 

みなさんも、「人事部」「人事課」「採用課」などの言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。

 

前職でも、合同企業説明会などのイベントで、学生さんに向けて会社説明を行ったり、面接への誘導・新入社員研修など・・。人事として関わることももちろんあったのですが、人事以外も兼任しておりましたので、一つ一つの業務に充てられる時間というのはかなり限られていました。

 

ナカザワ建販に入社して一番強く思ったのは、

なんて集中して業務に取り組めるんだ!!!!というところです。

 

↓ざっくり書くとこんな感じです↓

 

▼ナカザワ建販での私

「採用業務:90%」

「その他管理部業務:10%」

 

▼前職での私

「採用業務:20%」「総務:20%」「受付:20%」

「社長関連業務:20%」「その他管理部業務:20%」

 

 

【ナカザワグループのここが他社とは違う!その①】

採用・教育関連(すなわちヒトに関わる部分)に

かなり力を入れている!!!!!!

 

他社さんでもよく聞く話ですが、「採用・人事」が前職の私のように、兼任になっているケースは本当に多いです。

 

ナカザワグループでは、人をとても大切にしています。^^

 

一般的に「ヒト・モノ・カネ」を経営資源と言います。

経営資源のうち、自力で成長するのは「ヒト」だけです。

営業力も、信用も、技術力も、ヒトがつくるものです。

 

ヒトがいなければ会社は成長しません。

 

その第一段階である、「採用教育」に、力いっぱい関われることはとても幸せなことです♪

 

いまの時期ですと、

★内定者フォローについての情報収集をしたり

(去年よりさらにレベルアップしたものを提供するために☆彡)

★学生のみなさんの不安を少しでも無くした状態で、入社してもらえるように^^

(いわゆる「内定ブルー」解消のため)

 

様々な視点から考えていますよ♪

 

 

採用業務に集中できると書きましたが、それ以外を全くしないわけではありません。

あくまでも集中して取り組める割合が多い、ということですので、誤解のなきよう・・。笑

 

「〇〇の業務は私の仕事じゃないし~」みたいな雰囲気では全くありません。笑

 

私の所属する管理部でも、大変な時はお互い助け合い、

持ちつもたれつの良い関係性で、一番いい進め方を考えながら、仲良くやっております♪

 

 

【ナカザワグループのここが他社とは違う!その①】

採用・教育関連(すなわちヒトに関わる部分)に

かなり力を入れている!!!!!!

 

という内容で第1回をお送りいたしました(o^―^o)

ではまた♪