こんにちは、採用担当の矢野です(*´∨`*)

皆さん、「自己分析」されていますか？

自分の事をよく理解する事で、
自分に合う企業を選択できる可能性が高まります。

自己分析の方法は様々ですが、
今回のブログを読む事で今までの行動の奥にある自分の「欲求」に
気付く事が出来るかもしれません。

世界No.1コーチ「アンソニー・ロビンズ」が唱える
人間の６つの欲求をご存知ですか？

▼人間の６つの欲求

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1．安定感・・・今までと”同じように”生きていたい。

2．変化・・・”今までとは違う”体験をしたい。

3．重要感・・・”価値ある存在”だと感じたい。

4．つながり・・・愛されたい。つながっていたい。

………………….

5．成長・・・自分のレベルを上げたい。

6．貢献・・・誰かの役に立ちたい。

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６つの欲求は誰にも存在する欲求と言われています。

この中で、よく、就職活動で耳にするのが、
5番以降の「成長」「貢献」ですが、
この5番以降の欲求は高次元的な欲求であり、
1番～4番の欲求のバランスが取れ、
満たされている場合にのみ発生する欲求です。

例えば、「貢献をしたい」からボランティアをしているとして、
それが実は「つながり」を求めている為の行動であれば、
真に「貢献をしたい」わけではなくなってきます。

そのボランティアで「つながり」を得られないと
ストレスになってきます。

さて1番～4番の中で自分自身が特に重要にしている事は
なんでしょうか？考えてみてください。

　例えば、何か、ものやサービスを購入する場合、
　それぞれ下記のようなものを購入する傾向が見られます。

　1．安定感・・・満足度が高い実績があったり、保障がついているもの

　2．変化・・・今までに見た事のない新商品

　3．重要感・・・VIP限定の商品、招待制のプレミアサービス

　4．つながり・・・商品を買う事でコミュニティに参加できるもの、
友達とお揃いのもの

どうでしたでしょうか？

もし自分の欲求を間違えて把握してしまい、
欲求が満たされない環境の会社に就職してしまうと
自身のモチベーションが
大幅にダウンしてしまう可能性があります・・・(⊃Д･、)

とはいえ、欲求というものは、
人間的成長によって変化していく事もあります。

現時点で欲求に添わない場合も
「まずはやってみよう！」とチャレンジする事も大切です。

チャレンジなしに成長もないからです〃(*o´∪`)o〃

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