前回、企業選びの基準として「社風」をあげましたが・・・

※前回の記事はコチラ⇒【3月1日】就職活動の軸とは？

まず「良い社風」という共通のものはなく、
その人が「合う」と思った社風が、
その人にとっての良い社風となります。

それを前提に・・・
私が個人的に思う、いいなと思う社風ですが
まずは「誠実」な社風です(´▽｀*)

⇒見極め方ですが・・・

社員が、綺麗事だけじゃない、
「本音」で語っているかをしっかりと見極めてください。

大人と話し慣れていないと、
相手が言っている事をそのまま受け止めてしまいがちですが、
結局は　人　対　人　です。

次に「ボトムアップ」な社風も大切だと思います。(*＾∀ﾟ)ъ

今は変化の激しい時代です。

企業として生き残っていく為には、
企業自体も変化をしていく必要があります。

その為には、部下の意見を吸い上げていく、
ボトムアップな社風が必要です。

またトップダウンの社風だと、
締め付けが厳しくなる傾向があり、
大きな不祥事が起こりやすのかな、
とニュースなどを見て思います。

働く人達も、自分の提案を聞いてもらえないのでは、
モチベーションが低下してしまいますし、
自分の成長スピードも遅くなってしまうと思います。

⇒見極め方ですが・・・

面接官の態度を良く観察し、
話しにくい雰囲気でないか、
威圧的でないかを確認するのも一つだと思います。

インターンシップなどに参加出来たら、
上司・部下の関係性にも注意して見てみましょう。

柔軟に意見を取り入れる会社かどうかが
分かるかもしれません。

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2回に分けてお伝えした
就職活動の軸についてですが、
いかがでしたでしょうか？

何か参考になるものがあれば嬉しいです！(´▽｀*)

就職活動を頑張るのは、
後から振り返った時に後悔しないように、
「ちゃんとあの時考えたんだ、あれだけやったんだ」
と思えるように、なのかもしれません。

ただ、結局は働き出してからの
自分次第のところもあります。

あまり思いつめずに、「やってみよう！」の精神で
就職活動を頑張ってください！(๑•̀o•́๑)۶ FIGHT☆