こんにちは。
ナカザワ建販採用担当の矢野です♪

最近は日が長くなり、
暖かさが増してきましたね！
桜も無くなり、いよいよ夏を感じる季節です♪

季節の変わり目ですので、
体調に気をつけて、
ゴールデンウィークを楽しんでください♪

さて、前回に続き、
皆さんに人事視点で、
就活を成功させる為のアドバイスをお届けします♪

第六回の議題は・・・

内定が取れる人の特徴

最近、就活に関する掲示板を見ていると、
まだ内定が取れない・・・
お祈りされすぎて心が・・・

なんていう悲痛な叫びをよく目にします・・・

人事としては皆さんにマッチした、
理想的な企業に入社して頂きたいのですが、

おや、この方は大丈夫かな・・・
うーん。。おしいな・・・

といった学生さんをよく目にします。

ここで、人事として、
本当に些細なポイントですが、
すごく大事な就活に関するアドバイスをします。

説明会しかり、
グループワークしかり、
ディスカッションしかり、

皆さん、何が大事だと思いますか？？

リーダーシップを見せる、
意見を出す、発言する、
等々が皆さんからよく耳にする言葉です。

間違いではないです。

しっかりと、その場に応じた行動をし、
自分をアピールすることは大切です。

しかし、

これらに気を使うばかりに、
見落としがちなものがあります。

それは、

元気のよさです。

今、「なーんだ、そんなものか」と思った方、
要注意です。

毎回お伝えしている、
「人事視点」を思い浮かべてください。

例えば、人事でなくてもいいので、
バイトの後輩に指導する、
サークルの後輩に教える。

どんな場面でもいいので、
人に何か教える場面を想像してください。

元気なく、
教えても頷かない、
話を聞いてるか分らない。

そんな人よりも、

しっかりと目を見て話を聞いていて、
話したタイミングで相槌を打って、
笑顔で話を聞いてくれる人の方が、

指導や教えている側からすれば、
とてもやりがいがありますよね。

人事も同じです。

説明会やグループワークで、
まったく頷かない方は、
会社に興味が無いのかな？と思い、
面接にあげる前に、
不合格を出してしまったり、

笑顔が少ない方は、
入社した後も、些細な場面で、
コミュニケーションの障害になると判断し、
落としてしまうことがあります。

これから説明会に行かれる方、
グループワークに参加する方、

いいですか！！
就活で大事なのはもちろん自分をアピールすることです。

しかし、自分をアピールする事だけに集中して、
普段見られている事を忘れないで下さいね！

少しでも皆さんの就活がうまくいくよう、
これからもブログを通じて応援します♪

それでは次回ブログ更新もお楽しみに！